Comment faire une reconversion professionnelle quand on est en CDI ?

Opter pour une reconversion professionnelle tout en étant en Contrat à Durée Indéterminée (CDI) représente un véritable défi pour beaucoup de salariés. Ce virage professionnel nécessite une planification minutieuse, une évaluation des risques et des opportunités, ainsi qu’une préparation adaptée. Il s’agit d’un parcours semé d’obstacles mais également riche en opportunités de développement personnel et professionnel. Dans cet article, nous allons explorer les différentes étapes et considérations pour mener à bien une reconversion professionnelle lorsque l’on est en CDI.

Évaluer les raisons de la reconversion professionnelle

Avant de se lancer dans une reconversion professionnelle, il est essentiel de comprendre les motivations qui sous-tendent cette décision. Il peut s’agir d’un désir de changement suite à une insatisfaction professionnelle, d’une aspiration à s’épanouir dans un domaine qui nous passionne, ou encore d’une volonté de répondre à de nouvelles opportunités de marché.

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La première étape consiste donc à réaliser une introspection profonde pour identifier ses intérêts, ses compétences et ses valeurs. Cette démarche permettra de clarifier ses objectifs de carrière et de s’assurer que la reconversion est bien la voie à suivre.

Il est également judicieux de discuter de ses projets de reconversion avec des professionnels du domaine visé, afin d’obtenir un retour d’expérience concret et de mieux comprendre les réalités du métier, mais aussi à se renseigner pour savoir comment quitter un CDI.

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Se former tout en étant en CDI

L’un des principaux défis de la reconversion professionnelle en CDI est de trouver le temps et les ressources pour se former tout en honorant ses engagements professionnels actuels. Heureusement, il existe plusieurs dispositifs qui peuvent faciliter cette transition.

• Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet d’accumuler des droits à la formation utilisables pour financer tout ou partie de sa formation.
• Le Congé Individuel de Formation (CIF), désormais intégré dans le dispositif Pro-A, permet aux salariés de suivre une formation pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir.
• Les formations en ligne ou à temps partiel offrent une flexibilité permettant de concilier vie professionnelle et apprentissage.

Il est crucial de bien se renseigner sur les options de formation disponibles et compatibles avec sa situation professionnelle pour établir un plan de formation réaliste et efficace.

Préparer son départ du CDI pour la reconversion

La préparation du départ de son poste actuel est une étape cruciale de la reconversion professionnelle. Il est important de planifier ce départ en tenant compte des aspects financiers, contractuels et personnels.

Une bonne pratique consiste à épargner un montant suffisant pour couvrir ses dépenses durant la période de transition. Il est également recommandé de prendre connaissance de ses droits et obligations contractuelles, notamment en ce qui concerne le préavis de démission.

L’annonce de son départ à l’employeur doit se faire dans le respect et la professionnalité, en privilégiant un dialogue ouvert et constructif. Cela permet de maintenir de bonnes relations et potentiellement de bénéficier de son réseau professionnel à l’avenir.

Utiliser le dispositif de reconversion ou de promotion par alternance (Pro-A)

Le dispositif Pro-A permet aux salariés en CDI de se reconvertir ou de monter en compétences via une formation en alternance. Cette option offre l’avantage de combiner théorie et pratique tout en restant salarié de son entreprise.

Le Pro-A est particulièrement intéressant pour ceux qui souhaitent se reconvertir dans un domaine où leur entreprise actuelle peut offrir des perspectives. Il nécessite cependant l’accord de l’employeur, ce qui implique une discussion préalable sur les objectifs de carrière et les besoins de l’entreprise.

Ce dispositif peut représenter une opportunité win-win pour l’employé et l’employeur, en permettant le développement de nouvelles compétences adaptées aux besoins de l’entreprise.

Bâtir un réseau dans son nouveau domaine d’activité

Le réseautage est un élément clé de la réussite d’une reconversion professionnelle. Développer un réseau dans son nouveau domaine d’activité permet non seulement de se tenir informé des dernières tendances et opportunités, mais aussi de se faire connaître des acteurs clés du secteur.

• Participer à des événements professionnels, salons et conférences.
• Rejoindre des associations professionnelles ou des groupes sur les réseaux sociaux.
• Solliciter des rencontres informelles avec des professionnels du domaine pour échanger sur leur expérience et obtenir des conseils.

Ces actions favorisent l’insertion professionnelle dans le nouveau domaine et peuvent ouvrir la porte à de futures opportunités de collaboration ou d’emploi.

Gérer les aspects psychologiques de la transition

La reconversion professionnelle, surtout lorsqu’on quitte un CDI, peut être source de stress et d’incertitude. Il est donc essentiel de prendre soin de sa santé mentale et de se préparer psychologiquement à cette transition.

Se fixer des objectifs clairs et réalisables, se ménager des moments de détente et de loisirs, et, si nécessaire, chercher le soutien d’un coach de carrière ou d’un psychologue peuvent aider à gérer les moments de doute et à maintenir sa motivation.

Il est important de se rappeler que la reconversion est un processus qui peut prendre du temps et requiert patience et persévérance. Celebrer chaque petite victoire et chaque étape franchie peut contribuer à renforcer sa confiance en soi et à maintenir le cap vers son nouvel horizon professionnel.